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江蘇美佳特新材料科技有限公司-再生環(huán)保滌綸短纖,原液著色滌綸短纖...| ......球環(huán)境 再生 環(huán)保短纖維已獲得 體系認證與 認證 采用色母粒著色 色譜廣 個左右基準色與衍生的幾百個顏色 可實現(xiàn) 公斤 公斤小批量定制化 可根據(jù)客戶需要 生產(chǎn)滿足后整理皂洗與高溫定型不掉色的高色牢度彩滌與戶外專用高日曬牢度彩纖 通過物理或化學改性 使纖維具有特殊光澤或功能 或?qū)崿F(xiàn)常溫常壓染色 從而適應紡織品特殊的加工過程 并實現(xiàn)特殊的風格或功能 可實現(xiàn)生產(chǎn) 萬旦 卷曲與非卷曲二類絲束產(chǎn)品 并可以直接加工成空芯或?qū)嵭久珬l 首頁產(chǎn)品分類 列表接口 首頁產(chǎn)品 數(shù)據(jù)展示條件 默認條件組 確定 加載中 沒有更多了 清空條件 暫無數(shù)據(jù) 前往 點擊加載更多 條件 新型 基差別化短纖維創(chuàng)新企業(yè) 公司占地近百畝 擁有多條柔性先進生產(chǎn)線 可實現(xiàn)小批量多品種開發(fā)生產(chǎn)服務 同時在江陰與張家港還擁有多個生產(chǎn)基地 每年可為市場提供約 萬噸各類差別化高性能滌綸短纖產(chǎn)品 主要產(chǎn)品為各類功能型 高色牢度彩纖 高耐曬彩纖 規(guī)格包括棉型 中長 毛型 絲束 廣泛應用于無紡 棉紡 毛紡 家紡等領域 了解更多 視頻標題 成立時間 萬噸 年產(chǎn)量 占地面積 專項認證 其中項目管理組主要負責具體研究項目的總體協(xié)調(diào)安排 對整個項目進行統(tǒng)籌 技術(shù)研發(fā)組是有專業(yè)技術(shù)人員組成的 主要負責項目技術(shù)難題的攻關(guān) 試產(chǎn)組與技術(shù)研發(fā)組對接 也與車間生產(chǎn)線* 主要負責生產(chǎn)樣品 市場組主要對接已有客戶 并且開拓新的市場 及時跟進反饋新的問題以及需求 為技術(shù)中心的項目開發(fā)提供重要的信息 財務組主要負責相關(guān)*投入一類的工作 和公司的財務部對接 科學合理的統(tǒng)計相關(guān)投入支出 資料管理組主要管理相關(guān)紙質(zhì)或者電子文檔 完善資料的儲存 企業(yè)進行了完善的技術(shù)中心創(chuàng)新機制建設 現(xiàn)包括一下幾個方面 激勵機制 晉升機制 培訓機制 這三大機制的創(chuàng)建發(fā)展 極大提升了企業(yè)技術(shù)中心人員的積極性與與工作效率 激勵機制分為個人激勵與團隊激勵 激勵機制是促使企業(yè)和個人從事技術(shù)創(chuàng)新的原動力 企業(yè)技術(shù)中心非常注重多種激勵手段的有機結(jié)合 針對技術(shù)創(chuàng)新薪酬制度 根據(jù)員工合理化建議 發(fā)明專利 發(fā)表論文等考核指標 將創(chuàng)新行為與收入直接掛鉤 讓參與創(chuàng)新的員工合理分享到技術(shù)創(chuàng)新帶來的收益 精神激勵以人與人之間的感情*為手段 關(guān)心員工工作與生活兩方面 特別是為重要的科技人才解決后顧之憂 使其由更多時間和精力從事科研工作 形成對企業(yè)的忠誠度 歸屬感 認同感等 于此同時 技術(shù)中心還大力開展了技術(shù)帶頭人培養(yǎng)計劃 以總經(jīng)理為首的高層領導制定了一系列培養(yǎng)計劃 具體培養(yǎng) 名高層次化纖技術(shù)帶頭人 完善監(jiān)督機制 加強培養(yǎng)過程的監(jiān)督與評估 對照專業(yè)帶頭人培養(yǎng)的具體目標要求 由培養(yǎng)工作領導小組對工作班子的工作實績分年度 分階段逐項檢查與評估 切實加強技術(shù)帶頭人培養(yǎng)工作的督促 考核 并建立責任追究制 加大管理力度 于此同時加強密切協(xié)作 推動培養(yǎng)工程順利實施 技術(shù)帶頭人培養(yǎng)是一個系統(tǒng)工程 需要各部門通力合...... |
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