增強團隊溝通 提升團隊凝聚力 為核心目標 側(cè)重從參與者的心理出發(fā) 通過參觀已完工程 游覽古勝名跡 讓參與者們重新審視自己以及團隊精神 對于個人的重要性和自我在團隊中所扮演的角色重新得到足夠的認識 總結(jié)工作過程中遇到的困難 讓員工充分認識到個體的不足 減少個人主義 增加集體意識 弘堃企業(yè)使命 驅(qū)動城市之美 弘堃文化觀 形象走在實力的前面 與偉大格局觀者同行 同高質(zhì)量發(fā)展企業(yè)*成長 成為值得信賴的伙伴和價值整合者 弘堃凝聚人才的類型 有很大理想的人 愿意努力實施的人 非常務(wù)實的人 愿意改變和學(xué)習(xí)的人 要求進步 追求更好的自己 變成他終身的奮斗目標 弘堃人精進品質(zhì) 付出不亞于任何人的努力 要謙虛 不要驕傲 積善行 思利他 要每天反省 活著就要感謝 不要有感性的煩惱 弘堃是什么樣的公司 誠信務(wù)實的公司 利于成長的公司 持續(xù)學(xué)習(xí)的公司 充滿愛心的公司 在弘堃能獲得什么 持續(xù)學(xué)習(xí)成長的機會 實現(xiàn)自我價值的機會 分享企業(yè)紅利的機會 感恩回報社會的機會 弘堃經(jīng)營方針 凡事有計劃 效率看時間 凡事有預(yù)算 贏虧早控制 凡事有備胎 應(yīng)變心不慌 弘堃工作作風 及時 準確 優(yōu)質(zhì) 一次性把事情做好 日事日畢 一事一結(jié) 事事有交代 件件有反饋 弘堃經(jīng)營理念 價值創(chuàng)造 價值評估 價值分配 以結(jié)果為導(dǎo)向 以結(jié)果為價值評定 弘堃公司愿景 利用國際先進的技術(shù) 智能 實現(xiàn)住建產(chǎn)業(yè)升級應(yīng)用的領(lǐng)跑者 弘堃四個領(lǐng)先 創(chuàng)新材料應(yīng)用領(lǐng)先 推廣前沿技術(shù)領(lǐng)先 工程質(zhì)量監(jiān)管領(lǐng)先 成型隊伍管理領(lǐng)先 什么樣的團隊能永葆朝氣 不忘初心 敢于擔當 樹正風氣 紀律嚴明 持續(xù)學(xué)習(xí) 不斷創(chuàng)新 * 郵箱 地址 興安盟烏蘭浩特市賽罕公館 號樓 號門市二層 版權(quán)所有 蒙公網(wǎng)安備 技術(shù)支持 青驕網(wǎng)絡(luò)
數(shù)據(jù)更新時間：2025-01-30 20:12:45
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